舞钢市人民政府关于印发《舞钢市企业信用分类管理暂行办法》的通知
舞钢市人民政府
舞钢市人民政府关于印发《舞钢市企业信用分类管理暂行办法》的通知
舞政〔2007〕9号
各乡、镇人民政府，街道办事处，市政府有关部门，驻市企业：
《舞钢市企业信用分类管理暂行办法》已经市政府第46次常务会议通过,现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年三月二十一日
舞钢市企业信用分类管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为打造“诚信舞钢”,建设“金信工程”,加强全市信用体系建设，促进企业诚信经营，营造良好的市场环境，维护生产经营者和消费者的合法权益，依据国家工商总局《关于对企业实行信用分类监管的意见》和河南省人民政府《关于加强全省社会信用体系建设的指导意见》（豫政〔2006〕28号）及有关法律、法规和规定，制订本办法。
第二条 工商行政、税务、环境保护、安全生产监督、质量技术监督、国土资源、卫生、公安、金融、食品药品监督、城乡建设、劳动社会保障、交通、文化、商务等部门在市政府的统一领导下建立舞钢市企业信用分类监管体系。
第三条 企业信用分类坚持 “政府推动、资源整合、信息共享、权威发布”的原则 ，按照“统一标准，联合建设，互联互通，资源共享”的指导方针，以政府信用为指导，以信息化为手段， 形成“部门联动、分工负责、突出重点、全程监管”的格局，实现对市场主体的市场准入、经营行为、市场退出行为全程监管的长效机制。
第四条 企业信用分类以工商行政管理机关经济户口为基础，依据政府相关部门对企业遵守有关法律、法规和规章的动态情况，并针对不同类别对企业实施分类监管。
第五条 企业的信用等级分类按一定标准将企业划分为不同信用类别，向社会发布和供社会查询。
第六条 凡在舞钢市工商行政管理局登记注册的企业法人、合伙企业、个人独资企业、个体工商户及其他经济组织，自设立之日起，按照企业分类进行监管。
第二章 企业信用分类标准
第七条 根据企业信用监管指标和企业信用分类标准， 按照“统一标准、突出重点、分类监管、强化效能”的原则，把企业信用等级标准划分为A、B、C、D四类。其中，A类为守信标准、B类为警示标准、C类为一般失信标准、D类为严重失信标准。
第八条 守信标准，是指企业遵守法律法规和诚实信用原则，具有良好商业信用。遵守守信标准的企业，评定为A类守信企业。
A类守信企业的具体认定标准是：
（一）具备法定的主体资格和经营条件；
（二）投资人的出资按规定已到位；
（三）上年度年检为A级；
（四）年内无任何违反工商行政管理法律、法规、规章记录；
（五）一年内在其他行政部门无行政处罚记录、司法机关无违法记录；
（六）经营状况良好，无停业、歇业状况；
（七）获得符合国家规定的有关信用类荣誉称号。
第九条 警示标准，是指有一定的失信行为。有下列情况之一者,评定为B类警示企业：
（一）以非货币出资，在企业设立后法定期限内未办理过户手续；
（二）注册资金分期缴付，到期未到位；
（三）逾期未申报年检，所投资的企业被吊销营业执照且未尽清算义务；
（四）有违反工商行政管理法律、法规，给予警告和3万元（含3万元）以下罚款记录；
（五）持有其他企业的股权被司法机关冻结且尚未解除；
（六）在有关部门有降低资质等级记录；
（七）有拖欠税款现象，但未被有关部门追究法律责任；
（八）拖欠民工工程款、被有关部门通报或公开曝光；
（九）被有关行政部门责令限期改正、行政警告、3万元以下罚款记录之一；
（十）拖欠银行贷款，银行信用等级低。
第十条 失信标准，是指有较严重的违法行为。有下列情况之一者，评定为C类失信企业：
（一）年检B级或未年检以及年检未通过；
（二）一年内有两次以上被处罚3万元（含3万元）以下罚款记录；
（三）有违反工商行政管理法律、法规给予3万元以上罚款或责令停业整顿记录；
（四）在有关行政部门有3万元以上罚款或责令停业整顿处罚记录；
（五）被有关部门吊销相关行政许可或取消资质，但不构成吊销营业执照处罚；
（六）法定代表人有因违法经营被追究刑事责任记录；
（七）有严重骗贷行为记录。
第十一条 严重失信标准，是指有严重违法行为，被责令关闭或被依法吊销营业执照的。 有严重违法行为而被吊销营业执照或被责令关闭的企业评定为D类严重失信企业。
D类严重失信企业具体评定标准是：
被责令关闭或被依法吊销营业执照；
第三章 企业信用分类信息的采集
第十二条 全市建立统一的企业信用分类征信平台和数据库管理系统。通过互联网实现资源共享,有效发挥整体优势,及时、准确、完整地采集企业的各种信息,建立上下联动,密切配合,运转高效的企业信用信息网络 。
第十三条 加强企业信用信息资源整合，开展联合征信。企业信用分类信息采集的范围以工商行政管理部门的市场准入、经营行为、市场退出信息为主，兼顾税务、环境保护、安全生产监督、质量技术监督、国土资源、卫生管理、公安、金融管理、食品药品监督、城乡建设管理、劳动社会保障、交通管理、文化管理、商务管理、商业银行等有关部门和企业自行申报的相关信息。
第十四条 企业信用分类信息采集基准时间为 2006年1月1日至今，每年更新一次数据（个别企业特殊情况，可随时更新）。企业信用分类监管成员单位按照职责分工,分别对市场准入信息指标、市场监管信用信息指标、年检验（证）照信息指标、企业违法行为信息指标进行信息采集,数据统计以每年12月31日的时间数据为准,填制相关采集表格。采集后，由各单位确定的信息采集联络员于次年1月30日前送至市工商局，由市工商局运用已经开发的“金信工程”企业信用监管软件,按照有关要求、方式和程序,进行企业信用信息的录入，确定企业信用等级。
第十五条 企业信用分类信息指标分四类,包括市场主体准入指标、市场主体经营行为指标、市场主体退出指标和参照指标。由工商行政管理部门采集以下指标：
（一）市场主体准入指标。主要提供企业设立登记和变更登记情况。主要涉及以下指标：
1、名称；
2、投资人的身份；
3、股东会、董事会决议；
4、章程或合伙协议；
5、法定代表人（负责人、合伙事务执行人）、董事、监事、经理的身份证明、任职资格和任职文件；
6、出资情况及验资报告；
7、前置审批文件；
8、经营范围及经营方式；
9、住所使用证明；
10、经营期限；
11、变更登记情况；
12、分支机构情况；
13、企业分立、合并及减少注册资本时债务清偿或者债务担保情况；
14、年检申报材料；
15、法定备案情况；
16、法定公告情况。
（二）市场主体经营行为指标。通过企业年检、日常检查、市场管理专项检查、流通领域商品质量监管、受理、举报、投诉等方式，发现企业是否合法经营，交易中是否遵循诚实信用原则。主要涉及以下指标：
1、经营范围、经营方式等登记事项遵守情况；
2、对外投资情况；
3、合同签订和履约情况；
4、公平交易情况；
5、广告行为；
6、商标使用情况；
7、消费者权益保护情况；
8、动产抵押情况；
9、年度资产负债和损益情况；
10、其他市场经营行为。
（三）市场主体退出指标。主要指企业在退出市场过程中的信用状况，内容包括注销登记和吊销营业执照情况。主要涉及如下指标：
1、破产宣告、解散、注销或吊销事由；
2、清算人；
3、清算公告情况；
4、清理债权债务情况；
5、清算报告。
第十六条 参照指标。是指税务、环境保护、安全生产监督、质量技术监督、国土资源、卫生管理、公安、金融管理、食品药品监督、城乡建设管理、劳动社会保障、交通管理、文化管理、商务管理、商业银行等部门反映企业信用状况的指标，在制定企业信用监管等级标准和实施企业分类时作为参考（由政府有关部门采集）。主要涉及如下指标：
（一）查处企业涉税案件情况（国税局、地税局）；
（二）查处企业涉及环境保护案件情况（环保局）；
（三）查处企业涉及安全生产案件情况（安全生产监督局）；
（四）查处企业违反产品质量法律法规案件情况（质量技术监督局）；
（五）查处企业违法用地,占地案件情况（国土资源管理局）；
（六）查处企业涉及卫生管理违法案件情况（卫生管理部门）；
（七）查处企业及其法定代表人违法案件情况（公安局）；
（八）企业拖欠银行贷款和骗贷情况（市人民银行和各商业银行）；
（九）查处企业违法经营食品、药品案件情况（食品药品监督管理局）；
（十）查处企业涉及违规建筑案件情况（建设局）；
（十一）查处企业涉及劳资纠纷、劳动用工、拖欠工人医保、养老保险金、失业保障金的案件情况（社会劳动保障局）；
（十二）查处企业违反道路运输，水陆运输案件情况（交通局）；
（十三）查处企业违反文化经营许可案件情况（文化局）；
（十四）查处企业违反商务经营管理案件情况（商务局）；
（十五）其他与信用相关的企业情况。
第十七条 工商行政管理部门要整合政府相关部门的企业信用信息，及时采集有关部门对企业实施许可证和资质管理的信息、行政处罚信息，以及与企业信用有关的其他信息，进一步充实企业信用信息。
第十八条 企业信息的记录必须以已具备法律效力的证明文书为准，不具备法律效力或正在查处的涉及企业信用的相关信息，一律不作为信用记录的依据。企业自行申报并提请记录的信息，必须提供原始的相应证明、证书和报告，确认无误后方可记录，相应的证明文件的复印件存档备案。
第四章 企业信用分类监管措施
第十九条 建立企业信用激励机制。对Ａ类守信企业要重点予以扶持，并享受以下待遇, 实行以下监管措施：
（一）除全市专项检查、有关部门接到举报及上级部门督办案件外，对企业的日常巡查频率一般为每年一次；
（二）实行优质服务，根据企业的需要，上门提供法律咨询、上门办理有关事务，及时帮助企业解决困难；对部分规模较大、列为市政府重点项目的企业实行直接挂钩，提供重点跟踪服务。
（三）组织申报知名、著名、驰名商标、“消费者信得过产品”、“守合同重信用企业”，在政府及有关部门推荐先进单位,申报荣誉称号以及个私协、消协、工会、妇联、共青团、残联、工商联等社团组织开展的评先创优活动中予以优先推荐。
（四）公开企业良好信用记录。
第二十条 建立企业信用预警机制。对Ｂ类企业实行警示制度，在日常工作中予以提示，采取以下监管措施：
（一）对Ｂ类企业实行警示制度，除政府专项检查或有关部门接到举报及其它线索等情况外，对企业的日常巡查，每半年巡查一次。
（二）根据警示内容，适时进行审查，督促整改，促其自觉守法诚信经营；
（三）对被处罚的企业采取案后回访；
（四）政府有关部门认为必须加强监管的情况。
第二十一条 建立企业失信惩戒机制。对Ｃ类失信企业要作为重点监控对象，并采取以下强制性监管措施：
（一）在经济户口管理中列为重点监控对象，不受巡查次数的限制，随时检查；
（二）发生违法行为由政府相关部门依照有关法律法规规定对其依法限制相应行为；
（三）采取案后回查。企业被政府相关执法部门处罚后六个月内，由政府相关执法部门对企业进行回查，检查企业整改情况及有无新的违法行为；
（四）被处罚的企业在行政处罚生效之日起１年内，不得参评各种荣誉称号；
（五）在办理登记和年检（验证、照）或资质证、许可证时进行重点审查。限制办理其增加经营范围、增设分支机构及对外投资的相关登记申请；
第二十二条 建立企业严重失信淘汰机制。对严重失信企业，列为D类严重失信企业,属于责令关闭的，要依法办理注销登记；属于吊销营业执照的，发布吊销公告，并实施以下监管措施：
（一）发布公告，公开其违法记录。
（二）采取案后回查。重点检查其是否已停止经营活动并进行清算。发现未停止经营活动的，要予以取缔，未进行清算的，要注明未经清算和负有清算责任的投资人，对被吊销营业执照负有清算义务的投资人在未履行清算义务的情况下，限制其对外投资。
（三）列为D类严重失信企业的，停止一切生产经营活动。
（四）被吊销营业执照的企业,依法督促其办理注销登记,对被吊销营业执照企业设立的分支机构要责令停止经营活动并依法办理注销登记，对其投资的相关企业，要责令限期办理变更或注销登记，以此督促被吊销营业执照的企业进行清算，否则对分支机构和相关企业要依法予以查处。
第五章 企业信用信息公示
第二十三条 公开企业身份记录。企业登记事项是企业最基本的信息，属于社会公共信息，是了解企业信用的原始数据，要依法予以公告或向社会提供查询服务。
第二十四条 公开违法行为记录。要按照行政处罚结果公开的原则，企业违法信息予以记录并可提供社会查询；对吊销营业执照的企业要依法发布吊销公告。
第二十五条 公示典型违法企业。对违法情节特别严重、社会反映强烈的典型案件要通过新闻媒体予以曝光。对严重违法经营给社会造成严重后果的企业，向社会进行公布。
第二十六条 信用缺失企业（警示企业和失信企业）在一定时期内实施主动整改，自我纠正违法失信行为，减轻和消除给社会带来不良后果的，晋升信用等级。其中对B类企业，在一年内无失信行为，已达到守信企业标准的，可确定A类企业，并取消警示机制，记录在案；对C类企业，在一年内无失信行为，已达到B类企业标准的，可确定B类企业；在二年内无失信行为，已达到守信企业标准的，可确定A类企业，取消失信惩戒机制，记录在案。
第六章 附 则
第二十七条 市政府各有关单位依据本办法制定相应的实施细则。
第二十八条 本办法由舞钢市政府法制办公室负责解释。
第二十九条 本办法自发布之日起实行。
铁岭市人事争议处理暂行办法
辽宁省铁岭市人民政府
铁岭市人民政府令
第 23 号
《铁岭市人事争议处理暂行办法》业经2002年9月29日第41次市政府常务会议讨论通过，现予发布施行。
市长
二OO二年十月十七日
铁岭市人事争议处理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为建立和完善与社会主义市场经济发展相适应的人事管理制度，公正及时地处理人事争议，保护用人单位和职工个人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《辽宁省人事争议处理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
第三条 仲裁机关处理人事争议案件，应当遵循及时、公开、合理的原则。
当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。
第二章 组织机构
第四条 市和县(市)、区政府设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，为处理人事争议的专门机构，负责处理管辖范围内的人事争议。
第五条 仲裁委员会由主任一人，副主任一至二人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或政府人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关人员担任。
仲裁委员会组成人数应当是单数。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
第六条 仲裁委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政部门，负责处理仲裁委员会的日常工作，办理仲裁委员会授权的有关事宜。
第七条 仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上(含3名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理。
第八条 各级人事争议仲裁委员会办公室配备相应的专职仲裁员，并可根据仲裁需要，聘请有关部门的人员、专家学者和律师担任兼职仲裁员。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。
第三章 管辖和受案范围
第九条 市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：
(一)市属单位、国家与市共同管理单位发生的人事争议；
(二)跨县(市)、区的人事争议；
(三)铁岭市行政区域内的省属单位发生的人事争议。
第十条 县(市)、区人事争议仲裁委员会负责处理本级所属单位及县级以下管辖的单位发生的人事争议。
第十一条 上级仲裁机构可以直接受理下级仲裁机构管理的人事争议仲裁案件。仲裁机构之间发生管辖争议的，由共同上一级仲裁机构指定管辖。
第十二条 仲裁委员会对下列人事争议不予受理：
(一)仲裁委员会已经决定不予重新仲裁的；
(二)不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；
(三)超过仲裁申请时效的人事争议；
(四)已向人民法院起诉、且人民法院决定受理的人事争议。
第四章 仲裁程序
第十三条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址、电话和邮编，如果申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(二)被申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、电话和邮编，如果被申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(三)仲裁请求和所依据的事实、理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名、住所和联系电话。
仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。
申请人提交仲裁申请书时，应当提交仲裁请求所依据的事实和证明材料。
第十四条 仲裁委员会办公室接到仲裁申请书后，应对下列事项予以审查：
(一)申请人是否与本案有直接利害关系；
(二)申请仲裁的人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；
(三)申请仲裁的人事争议事项是否属于受案范围；
(四)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。
第十五条 仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起，在15日内做出受理或不予受理的决定。决定受理的，应当在做出决定之日起7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不受理的应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。
第十六条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
第十七条 凡参加仲裁活动的当事人，可以委托一至二人代理。委托他人代理，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当及时书面告知仲裁委员会。
第十八条 一方当事人在3人以上并有共同理由，可以推举代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其代表的当事人发生效力。
第十九条 因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议，在当事人提出书面申请后，仲裁委员会可以受理。
第二十条 仲裁应当公开开庭进行。
有下列情形之一的，可以不公开开庭，进行书面仲裁：
(一)涉及国家秘密或个人隐私的；
(二)当事人协议不公开开庭的；
(三)仲裁庭认为不宜公开开庭的。
第二十一条 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对仲裁申请人可以按撤回申请处理；对被申请人可以缺席仲裁。
第二十二条 当事人应当对自己的主张提供证据。
仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据(必要时也可以自己收集证据)，有权向有关单位查阅或者复制与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。
证据只有经过当庭质证查证属实后，方能作为仲裁裁决的依据。
在调查人事争议案件中涉及国家秘密和个人隐私的，仲裁员及其他工作人员应予以保密。
第二十三条 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避,当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：
(一)属于本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属；
(二)与本案有利害关系的；
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。
仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。
第二十四条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反有关法律、法规和规章的规定。
第二十五条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和双方当事人达成协议的结果。调解书由首席仲裁员或者独任仲裁员以及双方当事人签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解未达成协议或者调解书送达前，一方或双方当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行裁决。
第二十六条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第二十七条 裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。
第二十八条 对重大的或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第二十九条 仲裁庭在审理案件过程中，发现有下列情形之一的，经仲裁委员会批准可以延期开庭审理：
(一)必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人有正当理由不能到庭的；
(二)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定或者需要补充调查的；
(三)当事人申请回避，需要重新组成仲裁庭的；
(四)其他需要延期的情形。
第三十条 仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担、裁决日期等。裁决书由仲裁庭成员或独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。
当庭宣布裁决的，应在5日内送达裁决书；定期宣布裁决的，宣布后立即送达裁决书。
裁决书一经送达，即发生法律效力。
第三十一条 仲裁委员会受理人事争议案件期间，双方当事人不得有激化矛盾的行为，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其做出与争议内容有关的新的处理。
第三十二条 仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长期限不得超过30日。
第五章 执行与监督
第三十三条 对发生法律效力的调解书、仲裁裁决，当事人必须执行。
第三十四条 当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，属于人民法院强制执行范围的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第三十五条 当事人认为仲裁裁决有错误的，可以在收到裁决书之日起30日内向做出裁决的仲裁委员会书面申请重新仲裁，但不停止裁决的执行(仲裁委员会认为应当停止执行的除外)。
仲裁委员会应当在收到申请重新仲裁材料之日起30日内做出审查决定。经审查，决定不予重新仲裁的，应当书面通知申请人。有下列情形之一的，应当决定重新仲裁，并另行组成仲裁庭处理：
(一)仲裁庭的组成或者仲裁活动违反法定程序；
(二)裁决所依据的证据是伪造的；
(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
(四)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
第三十六条 仲裁委员会主任发现已发生效力的仲裁裁决确有错误需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会讨论决定。
仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。
第六章 法律责任
第三十七条 当事人及其他有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；
(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证据材料的；
(三)提供虚假情况的；
(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。
第三十八条 仲裁工作人员在仲裁活动中滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第三十九条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费用。仲裁费用收取标准根据省有关规定执行。
第四十条 本办法由铁岭市人事局负责解释。
第四十一条 本办法自颁布之日起施行。
