聘用外籍人员在俄罗斯工作的现行规定/内尔瓦
作者:法律资料网 时间:2024-05-16 13:17:03 浏览:8522
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聘用外籍人员在俄罗斯工作的现行规定
作者： 内尔瓦 （工作单位： 国际经济和法律代理人有限责任公司； 俄罗斯哈巴罗夫斯克市） 副总经理，法学博士
基本的法律法规：
1）“外籍公民在俄罗斯联邦的法律资格联邦法“; 2002年7月25日 № 115-ФЗ.
最后修改是2006年7月18日进行的（依据“关于修改“外籍公民在俄罗斯联邦的法律资格联邦法“ 联邦法“； № 110-ФЗ 联邦法）， 从2007年1月15日起实施。
2) 俄罗斯联邦“在俄罗斯联邦的外籍公民和无籍人员的移民登记注册“ 联邦法 （2006年7月18日； № 109-ФЗ）。
3）俄罗斯联邦行政违法法典 （2001年12月30日； № 195-ФЗ）。 最后修改于2006年7月27日进行的； № 153-ФЗ联邦法）
聘用外籍工作人员的程序 [1]
（一） 不需要签证的工作人员 （是指哈萨克斯坦共和国、吉尔吉斯坦共和国、白俄罗斯
共和国、塔吉克斯坦共和国及乌克兰籍公民）。[2]
（二） 需要签证的工作人员 （所有的其他国家的公民）
第一阶段：雇主公司向俄联主体级 （联邦直辖市、共和国、州、边疆区等级主体）居民就业局提交有关文件，并要获得关于是否合理聘用外籍工作人员的审批意见。 （获得该有关审批意见的期限为10天）。
第二阶段：雇主公司把这个意见函与其它有关文件在一起向俄联主体级联邦移民局提交， 并要获得关于聘请与使用外籍工作人员的批准书。 （获得该批准文件的期限为40天， 但不超过55天）。 聘请每位外籍工作人员的国税为3000卢布/一位 （依据俄联税法法典333.28条1点12项）。
第三阶段：雇主公司在获得关于聘请外籍工作人员批准文件后一个月内应该向两个国家部门呈送有关通知书， 即： （1）俄联主体级国家劳动检查局； （2） 俄联主体级居民就业局。
第四阶段：雇主公司向俄联主体级联邦移民局应该提交有关文件并要获得每一位工作人员的单独劳动批准书。雇主公司应该在订立劳动合同之前，将这些批准文件交给每一位外籍工作人员， 同时外籍工作人员必须亲自签收。（雇主公司获得批准文件期限为40日， 但不超过55日）。 获得每位外籍工作人员的批准文件的国税为1000卢布/一位 （依据俄联税法法典333.28条1点13项）。
第五阶段：雇主公司必须在10天内向其主管税务局呈送通知书。 10天的起始期限从最早事实 （情况）算起：从提交关于开出入境邀请函的申请书， 或者从外籍工作人员抵达工作地点，或者从外籍工作人员获得劳动批准文件 （工作许可证）之日起。
第六阶段： 公司与工作人员要订立劳动合同。
违反法律的责任
1）雇主公司将会因雇佣每位非法外籍工作人员，被征收80万卢布的罚款。[3]
就是说： （1）如果雇主公司没有所需的批准文件聘用外籍打工者或者 （2）没有通知有关部门关于聘用了外籍公民的情况， 予以罚款80万卢布 （法律这次修改之前该罚款为30万卢布）。 法律依据： 本法及俄联行政违法法典18.10条。
并且， 如果雇主公司违反本法律规定的同时，非法聘用两个或者两个以上的打工者， 那么它将要为每一个非法打工者付出80万卢布的罚款。 （俄联行政违法法典18.15条）。
2） 如果雇主公司聘用外国人在不允许外国人工作的业务范围工作， 则雇主公司可以被处以一百万卢布以下的罚款 （俄联行政违法法典18.17条）
3）如果雇主公司违反聘请外国人在商业对象 （贸易工程， 如：市场、集市、商店、商铺等）工作的规定， 可以被处以80万卢布以下的罚款 （俄联行政违法法典18.16条 ）
4）此外， 因上述所列举的违反行为 （不行为）， 雇主公司的业务可以被停止， 期限为90天以下。
********************************************************************
[1] 参考“核算、税收、法律“周报材料编制 （叶列娜*索廓落瓦“ 侨民劳动力安置的新规定。遵守执行还是便宜些…“）// 2007年2月6-12日， 第5期，第9页）。
[2] 本文章未说明该程序， 因为中华人民共和国籍公民进入俄罗斯联邦需要入境签证。 本文章同样地未研究聘请白俄罗斯工作人员的程序， 因为白俄罗斯工作人员在俄罗斯工作享受同俄罗斯公民的同等对待。
[3] 比如：2007年2月 14 日， 俄罗斯中央行公布的美元与卢布兑币牌价是 1美元 =26.38卢布。
作者： 内尔瓦 （工作单位： 国际经济和法律代理人有限责任公司； 俄罗斯哈巴罗夫斯克市） 副总经理，法学博士
基本的法律法规：
1）“外籍公民在俄罗斯联邦的法律资格联邦法“; 2002年7月25日 № 115-ФЗ.
最后修改是2006年7月18日进行的（依据“关于修改“外籍公民在俄罗斯联邦的法律资格联邦法“ 联邦法“； № 110-ФЗ 联邦法）， 从2007年1月15日起实施。
2) 俄罗斯联邦“在俄罗斯联邦的外籍公民和无籍人员的移民登记注册“ 联邦法 （2006年7月18日； № 109-ФЗ）。
3）俄罗斯联邦行政违法法典 （2001年12月30日； № 195-ФЗ）。 最后修改于2006年7月27日进行的； № 153-ФЗ联邦法）
聘用外籍工作人员的程序 [1]
（一） 不需要签证的工作人员 （是指哈萨克斯坦共和国、吉尔吉斯坦共和国、白俄罗斯
共和国、塔吉克斯坦共和国及乌克兰籍公民）。[2]
（二） 需要签证的工作人员 （所有的其他国家的公民）
第一阶段：雇主公司向俄联主体级 （联邦直辖市、共和国、州、边疆区等级主体）居民就业局提交有关文件，并要获得关于是否合理聘用外籍工作人员的审批意见。 （获得该有关审批意见的期限为10天）。
第二阶段：雇主公司把这个意见函与其它有关文件在一起向俄联主体级联邦移民局提交， 并要获得关于聘请与使用外籍工作人员的批准书。 （获得该批准文件的期限为40天， 但不超过55天）。 聘请每位外籍工作人员的国税为3000卢布/一位 （依据俄联税法法典333.28条1点12项）。
第三阶段：雇主公司在获得关于聘请外籍工作人员批准文件后一个月内应该向两个国家部门呈送有关通知书， 即： （1）俄联主体级国家劳动检查局； （2） 俄联主体级居民就业局。
第四阶段：雇主公司向俄联主体级联邦移民局应该提交有关文件并要获得每一位工作人员的单独劳动批准书。雇主公司应该在订立劳动合同之前，将这些批准文件交给每一位外籍工作人员， 同时外籍工作人员必须亲自签收。（雇主公司获得批准文件期限为40日， 但不超过55日）。 获得每位外籍工作人员的批准文件的国税为1000卢布/一位 （依据俄联税法法典333.28条1点13项）。
第五阶段：雇主公司必须在10天内向其主管税务局呈送通知书。 10天的起始期限从最早事实 （情况）算起：从提交关于开出入境邀请函的申请书， 或者从外籍工作人员抵达工作地点，或者从外籍工作人员获得劳动批准文件 （工作许可证）之日起。
第六阶段： 公司与工作人员要订立劳动合同。
违反法律的责任
1）雇主公司将会因雇佣每位非法外籍工作人员，被征收80万卢布的罚款。[3]
就是说： （1）如果雇主公司没有所需的批准文件聘用外籍打工者或者 （2）没有通知有关部门关于聘用了外籍公民的情况， 予以罚款80万卢布 （法律这次修改之前该罚款为30万卢布）。 法律依据： 本法及俄联行政违法法典18.10条。
并且， 如果雇主公司违反本法律规定的同时，非法聘用两个或者两个以上的打工者， 那么它将要为每一个非法打工者付出80万卢布的罚款。 （俄联行政违法法典18.15条）。
2） 如果雇主公司聘用外国人在不允许外国人工作的业务范围工作， 则雇主公司可以被处以一百万卢布以下的罚款 （俄联行政违法法典18.17条）
3）如果雇主公司违反聘请外国人在商业对象 （贸易工程， 如：市场、集市、商店、商铺等）工作的规定， 可以被处以80万卢布以下的罚款 （俄联行政违法法典18.16条 ）
4）此外， 因上述所列举的违反行为 （不行为）， 雇主公司的业务可以被停止， 期限为90天以下。
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[1] 参考“核算、税收、法律“周报材料编制 （叶列娜*索廓落瓦“ 侨民劳动力安置的新规定。遵守执行还是便宜些…“）// 2007年2月6-12日， 第5期，第9页）。
[2] 本文章未说明该程序， 因为中华人民共和国籍公民进入俄罗斯联邦需要入境签证。 本文章同样地未研究聘请白俄罗斯工作人员的程序， 因为白俄罗斯工作人员在俄罗斯工作享受同俄罗斯公民的同等对待。
[3] 比如：2007年2月 14 日， 俄罗斯中央行公布的美元与卢布兑币牌价是 1美元 =26.38卢布。
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